Місяць: Квітень 2026

Днями представники Благодійного фонду “Право на захист” відвідали мешканців комунального закладу “Кропивницький міський гуртожиток № 1”. Метою візиту стала інформаційна робота щодо програми грошової допомоги на оренду житла, яка реалізується у співпраці з Агентством ООН у справах біженців (UNHCR Ukraine).

Під час зустрічі фахівці провели детальну консультацію для внутрішньо переміщених осіб. Мешканці гуртожитку отримали вичерпні відповіді на питання про те, як працює механізм відшкодування вартості оренди та які кроки необхідно зробити для участі у програмі в 2026 році. Особливу увагу приділили процедурі подання заявок та критеріям відбору, щоб кожен потенційний учасник чітко розумів свої можливості.

Одним із ключових етапів обговорення став розвиток самозайнятості та працевлаштування. Представники фонду наголосили: програма спрямована на тих, хто має чіткий план на майбутнє, який дозволить родинам самостійно оплачувати житло після завершення шести місяців підтримки.

Окремо фахівці зупинилися на підтримці найбільш вразливих верств населення – сімей з дітьми, людей похилого віку та осіб з інвалідністю. Окрім питань оренди, присутні дізналися про додаткові види допомоги від фонду, зокрема про можливості отримання правової допомоги та соціального супроводу.

Захід пройшов у форматі активного діалогу.

Проведений захід став важливим кроком у підвищенні обізнаності внутрішньо переміщених осіб щодо доступних механізмів підтримки та сприяв кращому розумінню процесу отримання допомоги.

Щочетверга з 11.00 до 12.00 у Головному управлінні за номером “гарячої” телефонної лінії (0522) 33-04-41 роз’яснення та консультації з питань, що належать до сфери діяльності Пенсійного фонду України, надаватимуть керівники структурних підрозділів:

07 травня 2026 року ‒ начальник юридичного управління Євгенія Юріївна ВОРОНЮК;

14 травня 2026 року ‒ заступник начальника Головного управління Інна Олександрівна МАКСИМЕНКО;

21 травня 2026 року ‒ начальник управління обслуговування громадян Світлана Олегівна РИНДІНА;

28 травня 2026 року ‒ заступник начальника управління ‒ начальник відділу контролю за правильністю надання державних соціальних допомог управління субсидій, пільг та державних соціальних допомог Олена Володимирівна МИХАЛЬЧЕНКО.

Нагадуємо, що у Головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області ЩОДНЯ діють “гарячі” телефонні лінії. Фахівці управління обслуговування громадян за номерами (0522) 33-04-41, 050-874-28-63, 097-988-98-68 оперативно нададуть вичерпну інформацію з питань пенсійного та соціального спрямування.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР “Про відпустки”).

Одним з видів відпусток є інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (ч. 2 ст. 4 Закону “Про відпустки”). Такою відпусткою є й додаткова відпустка постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, правом на яку в І кварталі 2026 року скористалися 45 мешканців Кіровоградщини (отримали виплати на загальну суму майже 590 тис. грн).

Право на отримання додаткової відпустки

Право на отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів (16 календарних днів) на рік мають громадяни, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи надає Закон України від 28.02.1991 №796-XII “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” (далі – Закон №796).

Кому надається додаткова відпустка?

1. 1. Особам з інвалідністю з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та потерпілих від Чорнобильської катастрофи (статті 10, 11 і частина третя статті 12 Закону № 796), щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, хворі внаслідок Чорнобильської катастрофи на променеву хворобу – категорія 1;
2. 2. Учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, які працювали у зоні відчуження(п. 1 ст. 21 Закону № 796):

з моменту аварії до 1 липня 1986 року ‒ незалежно від кількості робочих днів;

з 1 липня 1986 року по 31 грудня 1986 року ‒ не менше 5 календарних днів;

у 1987 році ‒ не менше 14 календарних днів, а також потерпілі від Чорнобильської катастрофи;

евакуйовані у 1986 році із зони відчуження (в тому числі особи, які на момент евакуації перебували у стані внутрішньоутробного розвитку, після досягнення ними повноліття);

особи, які постійно проживали у зоні безумовного (обов’язкового) відселення з моменту аварії до прийняття постанови про відселення ‒ категорія 2.

3. Одному із батьків дитини, потерпілої від Чорнобильської катастрофи з інвалідністю, або особі, яка їх замінює (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закону № 796).

Особливості використання додаткової відпустки

“Чорнобильська” відпустка за своєю суттю є пільгою і компенсацією за шкоду, нанесену здоров’ю внаслідок Чорнобильської катастрофи. У зв’язку з цим вона має свої особливості:

надається за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником цього року в установі. Тому працівник має право на таку відпустку повної тривалості, відпрацювавши навіть один робочий день у поточному календарному році;

має бути використана працівником протягом календарного року. Перенесення на наступний рік, накопичення за попередні роки не допускається;

надається лише за одним місцем роботи протягом поточного календарного року;

надається тільки за основним місцем роботи;

надається понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для працівника час;

надається одразу тривалістю 16 календарних днів без поділу на частини;

не може бути перенесена або подовжена з причин, зазначених у ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР “Про відпустки”, зокрема у разі хвороби працівника, що збіглася з такою відпусткою;

є оплачуваною, розрахунок проводиться в загальному порядку відповідно до Порядку 100;

не підлягає грошовій компенсації, якщо не була використана до дня звільнення.

Як оформити додаткову відпустку?

Працівник подає роботодавцю заяву та посвідчення, що підтверджує статус постраждалого.

Підприємство подає заяву та документи щодо розрахункових витрат, пов’язаних з виплатою компенсацій та допомоги певних видів, за затвердженою Мінсоцполітики формою, та реєстр отримувачів компенсаційних виплат і допомоги певних видів.

Усі документи необхідно подавати через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України за допомогою спеціального сервісу.

Однією з важливих складових соціального захисту в Україні є підтримка громадян, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. Держава гарантує таким особам ряд пільг, серед яких особливе місце займає компенсація за пільгове забезпечення продуктами харчування.

Наказом Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України від 26.03.2026 № 109 “Про встановлення розмірів грошової компенсації вартості продуктів харчування для громадян, віднесених до категорій 1 і 2 осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, на 2026 рік” визначено розміри грошової компенсації продуктів харчування на 2026 рік, які у Кіровоградській області становлять: для громадян, віднесених до 1 категорії, – 502 грн, 2 категорії – 251 грн. Ця компенсація є грошовою і спрямована на часткове покриття витрат на харчування.

Протягом І кварталу 2026 року 4 тис. постраждалих від аварії на ЧАЕС мешканців Кіровоградщини отримали грошову компенсацію за пільгове забезпечення продуктами харчування на загальну суму 3,6 млн грн.

Компенсація призначається:

• особам з інвалідністю з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та потерпілим від Чорнобильської катастрофи, щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, хворі внаслідок Чорнобильської катастрофи на променеву хворобу – категорія 1;
• учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, учасникам ліквідації ядерних аварій, віднесеним до категорії 2;
• потерпілим від Чорнобильської катастрофи, потерпілим від радіаційного опромінення, віднесеним до категорії 2.

Підтримка надається також іншим постраждалим громадянам, що підтверджується:

• посвідченням встановленого зразка;
• рішенням відповідних державних органів;
• висновками медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) / експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування.

Важливо!

Виплата починається з дня звернення особи із заявою, але не раніше дати отримання посвідчення встановленого зразка.

Перелік документів:

• заява встановленої форми;
• декларація про доходи та майновий стан осіб, які звернулися за призначенням усіх видів соціальної допомоги за встановленою формою;
• документ, що посвідчує особу;
• виписка з акта огляду, одержана від МСЕК / витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування;
• експертний висновок міжвідомчих експертних комісій по встановленню причинного зв’язку захворювання з роботами по ліквідації аварії на ЧАЕС;
• пенсійне посвідчення або посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу відповідно до Закону України “Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам”;
• витяг з протоколу про перереєстрацію (для учасників ліквідації);
• вкладки (громадянам, віднесеним до 1 категорії);
• посвідчення особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, яке підтверджує статус особи (1, 2 категорій), що має право на пільги відповідно до законодавства;
• первинні документи або їх копії, на підставі чого видано посвідчення.

Подади заяву можна:

1. через уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської ради відповідної територіальної громади;
2. через центри надання адміністративних послуг (ЦНАП);
3. через сервісні центри Пенсійного фонду України;
4. дистанційно – на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, через мобільний додаток “Пенсійний фонд”або портал “Дія”.

Саме такий девіз Всесвітнього дня охорони праці у 2026 році, яке Україна та весь цивілізований світ відзначають щороку 28 квітня.

Привернути увагу до проблем збереження життя та здоров’я у процесі трудової діяльності кожної людини, що заробляє на життя власною працею, – мета запровадження цього дня.

Основні аспекти, що включає цьогорічний девіз:

• Психосоціальні ризики: охоплюють стрес, професійне вигорання, цькування (мобінг) та насильство на робочому місці.
• Здорове середовище: включає повагу, підтримку, баланс між роботою та особистим життям, а також ефективну комунікацію.
• Роль роботодавця: запровадження програм психосоціальної підтримки, якісне навчання та інструктажі.
• Результат: Сильніша організація через збереження ментального здоров’я працівників, зменшення плинності кадрів та підвищення залученості.

Це не просто сучасний тренд, а фундамент стабільності. Коли працівники почуваються в безпеці, мають підтримку та бачать сенс у своїй роботі, вони працюють ефективніше.

Ключові складові такого середовища:

• Психологічна безпека: можливість висловлювати ідеї чи визнавати помилки без страху бути покараним.
• Баланс і межі: повага до особистого часу та запобігання професійному вигоранню.
• Підтримка та визнання: відкрита комунікація з боку керівництва та оцінка внеску кожного.
• Ясність ролей: коли кожен розуміє свої завдання та зону відповідальності, рівень стресу знижується.

Для організації це конвертується у високу продуктивність, меншу кількість лікарняних, сильну репутацію та імідж організації в очах нинішніх працівників та потенційних кандидатів. Для працівника – це збережене ментальне здоров’я, підвищення продуктивності та профілактики вигорання, особливо в умовах війни.

Психосоціальна підтримка

Невід’ємна складова безпеки та здоров’я на роботі. Увага до можливих психосоціальних ризиків і турбота про ментальне здоров’я працівників також сприяє сталості бізнесу.

В умовах воєнного стану

Цей день також акцентує увагу на безпеці працівників під час виконання професійних обов’язків у кризових ситуаціях.

Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок праці. Підприємствам і організаціям потрібно не тільки забезпечувати підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку.

Акцент 2026 року

Безпека – це не лише відсутність фізичних травм, а й психологічний добробут.